文化墙，是办公室设计中最容易被“做成形式”的区域。很多企业挂满了口号、照片、剪报，结果不仅没人看，还显得廉价。

要想让文化墙真正“有价值”，关键在于形式设计和内容选材的平衡。

首先是定位。文化墙的目的不是为了填满墙面，而是要传递品牌精神、价值观或企业发展路径。建议从三类内容中选取：品牌

故事（LOGO演变、使命愿景）、成长历程（发展时间轴、项目节点）、员工风采（集体照、活动影像）。

设计形式上，可结合材料与灯光进行视觉升级。如使用亚克力层板+背光灯箱、轨道画框、磁吸展板等，提升质感与可更换性。

不要直接把PPT截图贴墙，那会大打折扣。

布局上可以采用“时间轴型”或“岛状散点型”，前者强调连续发展，后者更适合突出文化关键词或理念图标。

文化墙不能“做完就完”。它是一个能不断更新、补充的活体系统。让员工愿意看、客户愿意拍，才是真正的成功。